Il compenso del manager in Stock Option e le agevolazioni delle Start-up innovative

Opzioni per i dipendenti delle startup

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    I piani di incentivazione a cinque anni dal Decreto 2.

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    Trovare la sintesi giusta fra le esigenze della start up e le pieghe del diritto è un esercizio sempre più frequente che nasce dalla necessità di implementare piani di incentivazione o remunerazione che siano disegnati su misura della società. Il percorso di questi primi cinque anni di applicazione pratica delle previsioni del Decreto 2.

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    Questa lettura combinata potrebbe aprire, quindi, a piani di incentivazione alternativi agli SFP ed alle stock option che possono prevedere caratteristiche che neutralizzano o minimizzano proprio la diluizione del capitale sociale ai danni dei founders e degli investitori e il pagamento di uno strike price ai danni dei beneficiari.

    Option pool Cominciamo con i rimedi che impattano sulla diluzione del capitale che si sostanziano, più comunemente, nelle option pool.

    Si tratta di contratti di opzione di acquisto di partecipazioni della start up, più o meno vincolanti per la società a seconda che sono conclusi dalla società medesima o dai soci fondatori che, quindi, non comportano alcun aumento di capitale destinato ai beneficiari del piano. Stock Appreciation Right SAR Collegandoci proprio al tema sensibile dello strike price, i piani comprensivi di stock appreciation rights, utilizzati dalle società per azione anche quotate, minimizzano il rischio di diluizione del capitale sociale e possono escludere del tutto proprio il pagamento dello strike price.

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    È evidente che nel caso in cui vi fossero piani basati su incentivi pecuniari, il beneficiario non sarà assegnatario di partecipazioni sociali di cui non dovrà, quindi, pagare lo strike price.

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